為了深化公司人事制度改革，提高公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和管理水平，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照三項(xiàng)制度改革精神及“三定一競(jìng)”改革工作要求，2月17日公司召開(kāi)中層管理人員（正職）競(jìng)聘上崗民主測(cè)評(píng)會(huì)議。

        公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理朱全海主持會(huì)議并作動(dòng)員講話(huà)。他強(qiáng)調(diào)此次競(jìng)聘工作的重要意義在于，實(shí)行中層管理人員競(jìng)聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是貫徹落實(shí)公司人力資源科學(xué)管理的重大舉措，是認(rèn)真落實(shí)廣大干部員工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)，是全面的、細(xì)化的貫徹落實(shí)公司發(fā)展規(guī)劃的一項(xiàng)重要舉措，同時(shí)也是公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。通過(guò)競(jìng)聘上崗擇優(yōu)聘用的辦法，調(diào)動(dòng)公司廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、擔(dān)當(dāng)作為，促使德才兼?zhèn)洹?chuàng)新實(shí)干、業(yè)績(jī)突出的員工脫穎而出，實(shí)現(xiàn)公司管理水平、經(jīng)營(yíng)效益的全面提升。

為確保競(jìng)聘工作的公平、公正、公開(kāi)，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。參加本次會(huì)議的競(jìng)聘人員，經(jīng)人力資源部初審，“三定一競(jìng)”領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審后，均符合競(jìng)聘條件具備競(jìng)聘資格。競(jìng)聘人員就個(gè)人基本情況、工作履歷、業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)懲情況，自我綜合能力評(píng)價(jià)、對(duì)擬競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等幾方面進(jìn)行競(jìng)職演講，由參會(huì)員工進(jìn)行無(wú)記名打分。

          最后，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李濤做總結(jié)講話(huà)，他提出通過(guò)聆聽(tīng)大家的演講，能感受到大家對(duì)競(jìng)聘工作的高度重視，競(jìng)聘上崗工作是貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革決策部署的其中一方面，大家要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，競(jìng)聘無(wú)論結(jié)果如何都要調(diào)整好心態(tài)為下一步更好的完成2022年度工作任務(wù)做好準(zhǔn)備，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，有完成任務(wù)的決心，團(tuán)結(jié)出干部，奮斗出成績(jī)。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門(mén)、分公司負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理，職工代表參會(huì)。